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Als Steuerkanzlei
qualifizierte Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen mit Garantie
Unser System hilft Steuerkanzleien planbar Mitarbeiter einzustellen ohne Risiko, ohne Zeitaufwand oder ein bekannter Arbeitgeber sein zu müssen.
35 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen!
ASG Steuerberatungsgesellschaft mbH ‒ www.steuern‒aalen.de
Dieter Kabitzky
Gesellschafter Steuerkanzlei
Wir haben viel Geld in falsche Agenturen und Ansätze gesetzt, welche nicht gewünschten Ergebnisse erbringen konnten. Das Ganze hatte ein plötzliches Ende, indem wir die Zusammenarbeit mit Tax Innovator gestartet haben. Wir haben direkt den Unterschied gemerkt, Ergebnisse erhalten und waren froh einen Partner auf Augenhöhe gefunden zu haben.
Markus Graser
Gesellschafter Steuerkanzlei
Bereits nach Tagen haben wir die ersten Bewerbungen erhalten und waren wirklich positiv überrascht. Mir wurde direkt ein CRM Tool zur Verfügung gestellt, indem ich unsere Bewerber:innen einfach managen kann. Man arbeitet mit Profis und das merkt man: Aspekte wie z.B. Mails im Bewerbungsprozess sind direkt automatisiert. Somit konnte ich mich voll und ganz auf die Bewerbungsgespräche konzentrieren.
Stephan Möndel
Gesellschafter Steuerkanzlei
Wer nach einem absoluten Profi im Bereich Recruiting sucht und keine Lust mehr hat "Agenturen auf eigenes Risiko zu testen" ist bei Tax Innovator absolut richtig. Man merkt die jahrelange Branchenerfahrung und die Spezialisierung des Unternehmens. Wir sind wirklich froh einen Partner gefunden zu haben, welcher uns über das Recruiting hinaus in vielen Prozessen unterstützt und freuen uns auf die gemeinsame Entwicklung.
Stefan Schurr
Steuerberater
Tax Innovator hat sich auf die Steuerbranche, deren Mitarbeiter, Prozesse und Tools spezialisiert und das merkt man. Die Vorauswahl der Bewerber wird aufgrund des Branchenwissens extrem gut durchgeführt. Rückfragen werden innerhalb einer Stunde beantwortet. Dadurch macht die Zusammenarbeit wirklich Spaß und ist uns jeden Euro wert.
Dieter Kabitzky
Gesellschafter Steuerkanzlei
Wir haben viel Geld in falsche Agenturen und Ansätze gesetzt, welche nicht gewünschten Ergebnisse erbringen konnten. Das Ganze hatte ein plötzliches Ende, indem wir die Zusammenarbeit mit Tax Innovator gestartet haben. Wir haben direkt den Unterschied gemerkt, Ergebnisse erhalten und waren froh einen Partner auf Augenhöhe gefunden zu haben.
Markus Graser
Gesellschafter Steuerkanzlei
Bereits nach Tagen haben wir die ersten Bewerbungen erhalten und waren wirklich positiv überrascht. Mir wurde direkt ein CRM Tool zur Verfügung gestellt, indem ich unsere Bewerber:innen einfach managen kann. Man arbeitet mit Profis und das merkt man: Aspekte wie z.B. Mails im Bewerbungsprozess sind direkt automatisiert. Somit konnte ich mich voll und ganz auf die Bewerbungsgespräche konzentrieren.
Stephan Möndel
Gesellschafter Steuerkanzlei
Wer nach einem absoluten Profi im Bereich Recruiting sucht und keine Lust mehr hat "Agenturen auf eigenes Risiko zu testen" ist bei Tax Innovator absolut richtig. Man merkt die jahrelange Branchenerfahrung und die Spezialisierung des Unternehmens. Wir sind wirklich froh einen Partner gefunden zu haben, welcher uns über das Recruiting hinaus in vielen Prozessen unterstützt und freuen uns auf die gemeinsame Entwicklung.
Stefan Schurr
Steuerberater
Tax Innovator hat sich auf die Steuerbranche, deren Mitarbeiter, Prozesse und Tools spezialisiert und das merkt man. Die Vorauswahl der Bewerber wird aufgrund des Branchenwissens extrem gut durchgeführt. Rückfragen werden innerhalb einer Stunde beantwortet. Dadurch macht die Zusammenarbeit wirklich Spaß und ist uns jeden Euro wert.
Steuerfachpersonal mit der Tax Innovator Methode innerhalb 30 Tagen einstellen
Möchten Sie hochqualifiziertes Steuerfachpersonal für Ihre Kanzlei gewinnen, ohne dabei übermäßig hohe Löhne zahlen zu müssen?
Unsere bewährte Methode macht Ihre Steuerkanzlei gezielt sichtbar und liefert Ihnen qualifizierte Bewerbungen, die perfekt zu Ihren Job-Angeboten passen.
Durch unsere automatisierte Vorqualifizierung haben Sie die Gewissheit, nur mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Sie sparen sich wertvolle Zeit und Geld, indem Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: Auswählen und Einstellen.
Sie können sich auf das ideale Steuerfachpersonal für Ihre Kanzlei freuen. Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Erstgespräch, um sich persönlich von unserer Leistung zu überzeugen.
Schriftliche Zufriedenheitsgarantie
Unsere Vorteile führen zu Ihrem Erfolg
Psychologie statt Zufall
Der Mensch ist grundlegend einfach gestrickt. Er strebt danach Schmerz zu vermeiden und gleichzeitig seiner Wunschsituation näher zu kommen. Wir nutzen dieses Prinzip der Psychologie effektiv für Ihr Recruiting, um zahlreiche Bewerbungen zu generieren.
Bessere Bewerbungen
Da wir in der Lage sind, Ihre Wunschkandidaten perfekt anzusprechen und zu verstehen, können wir sogar die Menschen dazu bewegen, sich zu bewerben, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Schnelle Ergebnisse
Da wir uns ausschließlich auf das Recruiting für Steuerkanzleien spezialisiert haben, sind uns alle notwendigen Schritte bekannt, um Ihnen zeitnah qualifizierte Bewerbungen zu ermöglichen.
Automatisierte Prozesse
Genießen Sie die massive Zeitersparnis durch unsere automatisierten Prozesse. Vom Partner-Onboarding bis hin zum Bewerberprozess inkl. selbstauslösenden E-Mails an ihre Bewerber:innen je nach Status.
Große Auswahl an Bewerbern
Im Durchschnitt generieren wir mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, den wirklich passenden Kandidaten sorgfältig auszuwählen.
Fair und transparent
Sie erhalten nicht nur regelmäßige Auswertungen unserer Arbeit, sondern auch ein Preismodell ohne Abozwang oder jährliche Kosten.
Welche Erfolge erzielen unsere Partner?
2 Lohnbuchhalterinnen und 2 duale Studenten in 30 Tagen eingestellt:
"Die Zusammenarbeit war professionell und effizient. Besonders gut gefallen hat uns die Schnelligkeit und Qualität der Bewerberauswahl. Aufgrund unserer positiven Erfahrung können wir Tax Innovator uneingeschränkt empfehlen."
Ausgangssituation
Ergebnis
Geschäftsführer der ASG
www.steuern-aalen.de
Das Team hinter TAX Innovator
Vertrauen Sie auf Experten
Unser Team ist spezialisiert auf die Gewinnung von Fachkräften in der Steuerrechtspflege. Bestehend aus einer Vielzahl an Experten aus den Bereichen Personalgewinnung-, Entwicklung, Führung, Skalierung, Marketing, Agiles Arbeiten, Psychologie und Digitalisierung. Wir nutzen unsere jahrelange Erfahrung in der Branche, um die Probleme des Fachkräftemangels unserer Partner gezielt zu lösen.
Wir setzen auf innovative Technologien und halten uns ständig über die neuesten Entwicklungen in der Tool und Steuerlandschaft auf dem Laufenden. Unser Ziel ist es unsere Partner in Ihrer Region zu einem bekannten Ansprechpartner für Fachkräfte zu entwickeln.
15+
Jahre Branchenerfahrung
10+
Jahre Agenturerfahrung
10+
Team-Mitglieder
100%
Kundenzufriedenheit
In 3 Schritten zur Zusammenarbeit
1. Terminanfrage
Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an und beantworten uns einige Fragen.
2. Potenzial‒Analyse
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrer Kanzlei passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese in 30 Tagen mit Garantie erreichen.
3. Strategieberatung
Ein Strategieberater berät Sie 60 Minuten individuell zu Ihrer Situation und zeigt Ihnen die Lösung für Ihre Herausforderungen.
Das sollten sie unbedingt wissen
Mittelmäßiges Recruiting
kostet Ihre Kanzlei viel Geld!
Wer wartet bis mittelmäßige Lösungen zu qualifizierten Bewerbungen führen, wird sich immer mit aussortierten Mitarbeiter anderer Kanzleien rumärgern müssen.
Es ist nicht Ihre Schuld, dass Sie offene Stellen nicht besetzen konnten. In 95% der Fällen arbeiten die Recruiting-Agenturen so:
Kein Fokus auf schnelle und gute Ergebnisse
Die meisten Agenturen verstricken Sie in lange Vertragslaufzeiten, um nicht dazu gezwungen zu sein, schnell gute Ergebnisse zu liefern. Immerhin haben Sie ihnen gerade Monate Zeit eingeräumt.
0815-Lösungen
Zusätzlich erhalten Sie nur standardisierte Lösungen, die von wirklich qualifizierten Arbeitnehmern ignoriert werden, da sie Sprüche wie "wir suchen, wir bieten" bereits hundertmal gesehen haben.
Kein Partner auf Augenhöhe
Transparenz und vor allem Zuverlässigkeit sind heutzutage selten vertretene Werte. Sie benötigen einen Partner, der genau dort ansetzt, wo bisher alle gescheitert sind und sich nicht aus seiner Verantwortung zieht.
Unser Weg an die Spitze des Bewerbermarkts
04. Nachhaltig leistungsstarkes Advertisement
Wir sind Meister der agilen Arbeitsmethoden und nutzen diese gezielt zur kontinuierlichen Performance‒Verbesserung. Bezahlte Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram sind u.a. Teil davon, um die Anzahl qualifizierter Bewerber zu steigern und Ihnen eine breite Auswahl zu bieten. Wir analysieren täglich die Daten, um die Ergebnisse stetig zu verbessern.
05. Regelmäßige Reportings und Feedbackgespräche
Wir legen großen Wert auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit, weshalb Sie regelmäßige Auswertungen erhalten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie aktiv bei Ihrem Recruitingprozess. Dies beinhaltet die Erstellung von zeitsparenden Automatisierungen.
01. Ausarbeitung Ihres Wunschbewerbers
Um Ihre offenen Stellen mit dem idealen Kandidaten zu besetzen, entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen ein Profil. Aus diesem Profil können wir wertvolle Daten für die Erstellung der High‒Performance Ads ableiten. Zusätzlich können wir mit diesem Profil gezielt suchen und filtern.
02. Werbeanzeigen Planung
Nachdem wir wissen, wonach wir suchen müssen, erstellen wir eine angemessene Vielzahl unterschiedlicher Werbeanzeigen. Mithilfe dieser validieren wir vorher eingeschätzte Ängste & Wünsche der Zielgruppe.
03. High‒Performance Bewerber‒Funnel
Überzeugende Werbeanzeigen wecken das Interesse der Zielgruppe und motivieren dazu, mehr zu erfahren. Deshalb erstellen wir einen auf die Zielgruppe zugeschnittenen Funnel. Dieser ermöglicht nicht nur die Vorqualifizierung der Bewerber, sondern präsentiert Sie als Wunscharbeitgeber.
04. Nachhaltig leistungsstarkes Advertisement
Wir sind Meister der agilen Arbeitsmethoden und nutzen diese gezielt zur kontinuierlichen Performance‒Verbesserung. Bezahlte Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram sind u.a. Teil davon, um die Anzahl qualifizierter Bewerber zu steigern und Ihnen eine breite Auswahl zu bieten. Wir analysieren täglich die Daten, um die Ergebnisse stetig zu verbessern.
05. Regelmäßige Reportings und Feedbackgespräche
Wir legen großen Wert auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit, weshalb Sie regelmäßige Auswertungen erhalten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie aktiv bei Ihrem Recruitingprozess. Dies beinhaltet die Erstellung von zeitsparenden Automatisierungen.
01. Ausarbeitung Ihres Wunschbewerbers
Um Ihre offenen Stellen mit dem idealen Kandidaten zu besetzen, entwerfen wir gemeinsam mit Ihnen ein Profil. Aus diesem Profil können wir wertvolle Daten für die Erstellung der High‒Performance Ads ableiten. Zusätzlich können wir mit diesem Profil gezielt suchen und filtern.
02. Werbeanzeigen Planung
Nachdem wir wissen, wonach wir suchen müssen, erstellen wir eine angemessene Vielzahl unterschiedlicher Werbeanzeigen. Mithilfe dieser validieren wir vorher eingeschätzte Ängste & Wünsche der Zielgruppe.
03. High‒Performance Bewerber‒Funnel
Überzeugende Werbeanzeigen wecken das Interesse der Zielgruppe und motivieren dazu, mehr zu erfahren. Deshalb erstellen wir einen auf die Zielgruppe zugeschnittenen Funnel. Dieser ermöglicht nicht nur die Vorqualifizierung der Bewerber, sondern präsentiert Sie als Wunscharbeitgeber.
Häufig gestellte Fragen
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir verstehen, dass unsere Kunden wenig Zeit haben und sehr in der Kanzlei eingebunden sind. Deswegen übernehmen wir die komplette Umsetzung. Sie investieren zu Beginn der Zusammenarbeit circa 60-90 Minuten einmalig, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Danach ist Ihre Aufgabe nur noch, die Bewerber zu interviewen und davon die besten einzustellen. Dazu erhalten Sie von uns erstellte Vorlagen, um sicherzugehen, dass Sie wirklich die passendsten Mitarbeiter einstellen.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Durchschnittlich erhalten unsere Kunden 2-5 Bewerbungen innerhalb der ersten Woche der Veröffentlichung.
Was macht TAX Innovator anders als andere Anbieter?
Die meisten Anbieter machen Standard-Werbung über ineffiziente Stellenanzeigen, auf überfüllten Stellenportalen, über Personalvermittler oder schalten 0815-Anzeigen auf Social Media, aber das reicht nicht mehr aus, um wirklich gute Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Wir bieten eine maßgeschneiderte Komplettlösung an, damit Sie sowohl menschlich als auch fachlich die passenden Mitarbeiter gewinnen und vor allem binden.
Unsere Marketing- und Mitarbeitergewinnungs-Strategien basieren auf akademischen Hintergrundwissen und über 10 Jahren praktische Erfahrung.
Wir machen dort weiter, wo viele andere Dienstleister aufhören und bauen mit Ihnen gemeinsam eine starke Arbeitgebermarke auf, damit sie zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region werden.
Unsere Kanzlei liegt ländlicher, funktioniert Ihre Methode dort auch?
Unsere erprobte Methode funktioniert sowohl für Kanzleien in der Stadt als auch in ländlicheren Regionen. Da jede Kanzlei einzigartig ist, werden wir vorab eine sorgfältige Prüfung Ihrer individuellen Situation durchführen und können Ihnen Anschluss transparent sagen, welche Ergebnisse wir Ihnen liefern können
Warum sollte ich jetzt damit anfangen, es hat bisher gut funktioniert?
Wenn es gut funktionieren würde, dann würden Sie das jetzt nicht lesen. Es gibt also genug Gründe dafür, um auf effizientere Methoden zu setzen.
Überfüllte Stellenportale, ineffiziente Stellenanzeigen, persönliches Netzwerk, Kassenärztlicher Verbund, Zeitungsanzeigen und Agentur für Arbeit - wie Sie wahrscheinlich selbst gemerkt haben, funktionieren diese herkömmlichen Methoden nicht mehr.
Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einer alten Kutsche, während andere mit schnellen Autos an Ihnen vorbeiziehen. Die Kutsche war früher ein Luxus, aber heutzutage gibt es effizientere Wege, um an das Ziel zu kommen.
Warum also in der Kutsche sitzen bleiben? Vertrauen Sie stattdessen wie viele unserer Kunden auf unsere bewährte Methode und kommen Sie schneller ans Ziel.
Unsere Kollegen vom Marketing kümmern sich bereits um das Thema – was macht ihr anders?
Super, dass Ihr euch bereits um zeitgemäßes Recruiting bemüht! Da wir uns ausschließlich mit Recruiting beschäftigen, bringen wir vielmals erprobte Prozesse und technische Lösungen mit. Gerne sprechen wir mit Ihren Marketing-Kollegen, um die Schnittmenge der Tätigkeiten zu ermitteln und herauszufinden, wie wir gewinnbringend am selben Strang ziehen können.
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja. Sie können 14 Tage lang ohne Rückfrage Ihr Geld zurückfordern, wenn Sie nicht begeistert sind. Sie haben also kein Risiko.
Bieten Sie einen Gebietsschutz an?
Wir streben eine transparente und faire Partnerschaft mit unseren Kunden an, ohne verdeckte Verpflichtungen. Ein Gebietsschutz ist oft mit langfristigen Bindungen und signifikanten monatlichen Kosten verbunden, unabhängig davon, ob Sie aktuell Mitarbeiter benötigen. Solche Modelle der Kundenbindung entsprechen nicht unserer Unternehmensphilosophie.
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Die Preisgestaltung orientiert sich an der jeweiligen Position und dem damit verbundenen Rekrutierungsaufwand. Unsere Kunden bewerten unser Preismodell durchgängig als fair und transparent. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch erörtern wir gerne individuelle Optionen für Sie.
Wie wird abgerechnet?
Wir arbeiten mit einer fixen Monatspauschale, die sich nach der Anzahl der zu besetzenden Stellen richtet. Mit den generierten Bewerbungen können Sie so viele neue Mitarbeiter einstellen, wie Sie möchten und sind nicht an eine Einstellungsprovision gebunden. Die monatliche Pauschale ist dabei i. d. R. deutlich geringer als die Provision für einen Headhunter und generiert deutlich mehr Bewerbungen als über ein Stellenportal. Für ein individuelles Angebot vereinbaren Sie gerne ein kostenfreies Erstgespräch!
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